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新卒入社だけど辞める理由は？最近では、新卒で入社しても3人に1人は3年以内に退職するそうです。新卒で入社してすぐに会社を辞める理由もひとそれぞれです。主な退職の理由は次の通り。仕事が自分に合わないものだと感じたから入社前の募集条件と違っていたから今の状況で働いていて将来に不安を感じたから同じ業界の他社の方が給料が良かったから人間関係に嫌気がさしたから上司のパワハラ・セクハラ・モラハラがあったから新...

中途入社というのは、人員の欠員補充や事業拡大のために不定期に募集する人材採用で会社に入社することです。新卒入社と違い、すでに前職で社会人経験があり、そこで得たスキルや専門知識を活かしたり、前職では得られなかった新しい業務経験や知識を覚えられることもあります。即戦力を期待されていることも多いです。同じ業界で中途入社すれば、即戦力として活躍できたり、同じ分野で新たな知識を得ることで、より深く知識が身に...

うつ病で退職できるの？うつ病でももちろん退職できます。最近、特に長時間労働や慣れない職場への異動に伴う適応障害、人間関係のストレスから睡眠障害に陥り、結果うつ病と診断される労働者が増えています。うつ病も病気ですから、健康上の理由により働くことが続けられないのであれば、退職するのも1つの選択肢の1つです。ただその前に、働きながら治療を続けるだとか、休職してみるなどの選択もあるので、よく検討してみてか...

パワハラを理由に退職するパワハラとはその会社の上位の権限を有する者が、下位のものに通常の業務の範囲を超えてた指示をしたり強要したりすることです。どんな会社にも1人くらいはパワハラ上司がいるものです。僕もパワハラ上司の下で働いていたことがあるんですが、まず声がでかいんですよね。そして負けず嫌い。間違いを指摘するとムキになって、それはお前のせいだと言ってすぐに人のせいにしたり。自分の非を素直に認めない...

入社してすぐ辞めるのはあり？ぶっちゃけ入社してすぐ辞めるのはありだと思います。その時々の状況にもよると思いますが。1〜3ヶ月くらいで辞めるのはもちろん、1週間、3日、2日、場合によっては初日でもＯＫかなと思っています。人それぞれ様々な理由があると思いますが、一概に入社した新人が全て悪いというわけではなく会社に非がある場合もあります。というより会社に非があるから辞める人の方が多いのかもしれません。会...

セクハラを理由に退職する セクハラが理由で退職するというのも、よくある話です。被害が多いのはやはり女性の方ですね。年配の男性は、何の気なしに肩を触ったりしてくることが多いのですが、女性からすれば嫌なものです。セクハラがあった場合は、まず社内の相談窓口に連絡しましょう。外部に助けを求める前に解決でればそれが最善です。当事者へ指導したり、配置転換や部署異動をさせて直接、顔を合わさないようにしてくれたり...

さっさと辞めた方が早い結論から言うと、いじめがあるなら、さっさと退職するのが一番早い方法だと思います。いじめの原因となっている人に考えを改めさせるのは至難の業です。僕もファミレスで働いていたころ、店長の彼女が新人の女の子をいじめているのを注意したことがあったのですが、無理でした。詳しくはサイト管理人の体験談を参照してください。店長と付き合っているというだけで、やりたい放題に振る舞い、他のバイトスタ...

ストレスによる体調不良だけでは厳しい？「ストレスによる体調不良なので辞めます」と言っても、普通はすぐに受け付けてもらえないことが多いです。体調不良と言っても、一時的に体調がすぐれないのか、病気なのか、どの程度の症状なのか個人によって違うからです。例えば、持病があって勤続しているうちに症状が悪化してしまい、これ以上継続して働くことが困難になってしまった、退職して症状の改善に専念したいなどという理由で...