【体験談】会社を即日退職する方法
即日退職というのは、名前の通りその日から仕事に行かない、会社に行かないということです。明日から行かないとか、朝起きたけどもう仕事辞めるから行かない、などといって即日退社することです。
俗に言う、バックレたとか飛んだとか、ブッチしたとかいうやつです。かくいう僕も即日退職した経験が3～4回くらいあります(笑)。いや笑事ではないんですがね。
理由は様々で、入社前の条件と違う、パワハラを受けた、嫌な思いをさせられたなどです。中には一日も入社することなくバックレたのもあります。
即日仕事辞める方法
さて、即日やめるにはいくつか方法があります。即日退職するのが、世間的に良いことなのかどうかは置いておくとして、その方法はいくつかあります。
今まで自分がやってきた、あるいは見聞きしてきた即日退職の方法をあげますので、参考に（？）してみて下さい。まぁ、世の中には本当にひどい会社というのが実在するわけなんです。
バックレる
まぁ、一番楽でシンプルな方法ですかね。ここでいうバックレは仕事中にいなくなる場合も含みますが、これはオススメしません。勤務中だと何かの事故に巻き込まれたのか、などと心配されたりします。
勤務中だと職場が大騒ぎになってしまいます。警察沙汰になることまでは無いと思いますが、できればその日だけは普通に退社しましょう。
僕も仕事中バックレたこともありますが、後から「どこ行ってたんだ？」の質問攻めはきつかったです。そのまま家に帰るという方法もありますが、その日の給料が発生するか保障はされません。
無断欠勤を続けてそのままフェードアウト
これが即日退職の主流です。何も連絡せず、ひたすら会社からの連絡を無視し、何も言わずに次の日もその次の日も欠勤を貫きます。携帯・スマホの電源は切ることをオススメします。
鬼のように連絡がかかってきますからね。また、実家の連絡先を履歴書に書いてしまうと、実家にも連絡がいく可能性がありますし、副業などしてる人は副業先にも連絡が行きます。
副業先の連絡先を教えていなくても、勤め先やお店の名前を知られていたら、ネットで簡単に調べられてそちらにも連絡が行きます。連絡が来た時の「バレた」という感覚は今でも軽くトラウマです。
退職届を机に置いて逃亡する
上記の方法に退職届を机やロッカーなどに置いておくという方法もあります。この方法についてはしたことがないのですが、何も言わずにバックレるより平和的な方法ですね。
突然いなくなると、事故にあった可能性も疑われるからです。何か事故や事件に巻き込まれたのか？と心配されてしつこく連絡がくる心配も、退職届を置いていれば問題ありません。「あーアイツ辞めたんだなー」となります。
退職代行を使って仕事を即日辞める
最近流行ってるのがこの方法。わざわざお金を払って退職の意思を伝えてもらうのです。試用期間中とかならまだしも、数ヶ月働いていて有給が発生していたり、未払い残業代、退職金なども含めて請求したい場合は特におすすめです。
有給があるなら消化してから辞めたいですよね？もらえるお金が違ってきます。それに未払いとなっている残業代があればそれも会社に請求したいとも思いませんか？
何も言わずに無断で欠勤し続けた場合、退職扱いにはなりますが、その月の給料は減らされることだってあります。どうせ辞めるなら請求できるものを請求してから辞めた方が良いと思います。
代行費用を賄えるくらいの金額になれば儲けもの。ブラック企業なら、なおさら今まで働いてきたけど支払われていなかった残業代や使えなかった有給、退職金もちゃんともらってから退職した方がいいです。
即日退職するのは違法？
違法という言われれば、う～ん・・・別に法律に違反しているようには思えないのですが・・・。それよりも即日退職を決意させるような労働環境こそが違法だといえるでしょう。
雇用契約書や労働条件通知書がない職場だとか、給料30万円と書かれていたのに実際には20万円だったとか(広告詐欺)、殴る蹴るなんてのは完全に違法です(暴行罪)。
ろくに仕事も教えずに怒鳴り散らすだとか、部屋の隅っこに2時間近く立たせて放置したり、資格取得のためにバイトしながら勉強してるのに、そんなにお前は器用などと罵倒されたりする方がよっぽど違法だと思います。
試用期間なら即日退職しても大丈夫？
試用期間というのは、会社側にとっては採用面接時には判断できなかったその人の人間性やスキル、適性などを見るために設けられた期間のこと。14日～1ヶ月、3ヶ月、半年、長くて1年の期間を設けているところもあります。
よく試用期間だったら即日退職しても大丈夫なんですか？という質問がきますが、試用期間中であるのと、即日仕事を辞めるというのは直接関係はありません。試用期間中というか入社して日が浅ければ浅いほど、退職しても会社にとってはそれほど大きなダメージでは無いということです。
何年も勤務して係長や課長などの役職についてる人が即日退職するのと、入社して1ヶ月の人が即日退職するのとでは、前者の方が会社側からすると大きなダメージになりますよね。
入社して1ヶ月程度では、仕事もろくに覚えてない場合がほとんどですから、そういった人間がいきなり辞めたところで会社からすれば痛くもかゆくもないわけです。
即日退職したら損害賠償されないの？
僕の経験から言えば、損害賠償請求されたことは1度もないです。入社して日が浅いうちにバックレましたので、前述したように会社は痛くもかゆくもないわけです。
僕がいなくても残りの人間で仕事はまわりますし、会社側もそのように仕事をくみます。また、普段から体調不良で会社を休む人もいることを考えれば、その日新人1人が出社しなかっただけで一企業が損害を受けたなんてことにはならないです。
仮に損害合ったとしても、それを立証する責任は、訴えを起こした会社側にあります。新人1人が出社しなかったことで会社が受けた損害を計算したり証拠を集めたり、そんなことする時間も費用もないのが普通です。
何年も務めた係長や課長が、取引先との約束の日時にバックレたりすれば、それは損害賠償請求されたりする可能性もありますが、そうでない限りは訴訟沙汰になることはまずありません。
即日退職したら転職活動に影響ある？
履歴書に書かなきゃならないの？
まず、履歴書にどう書くかですが、バカ正直に履歴書に前職をバックレましたなどと書く必要はまずありません。「一身上の都合により退社」で良いです。数日程度で辞めたなら履歴書に書く必要もないでしょう。
その分空白期間ができるので、この期間は何をしていたの？と訊かれるかもしれないというだけです。また、転職先に前職を即日退職したことがバレることも通常はないです。
転職先の会社がわざわざ前職に退職理由を確認するために連絡なんてしません。同じ業界内なら、前職の会社が業界関係者にふれまわったりすることがあるのかもしれませんが、まずバレることはないと考えて下さい。
僕も飲食業界でバックレましたが、別の飲食業界で普通に転職できましたし、ホテル業界でもコールセンターでも同様でした。
正社員だけど即日退職しても大丈夫？
よっぽど大きなプロジェクトを任されているだとか、あなたがいないと絶対に業務が回らない状態でない限りは大丈夫です。できるだけ会社に損害が発生しなように配慮して辞めるのがベターです。
パートだけど即日退職しても大丈夫？
働き始めたけど条件と違った、自分には合わないと感じた、人間関係が無理、など色々あると思います。正直に退職理由を伝えるのが難しければ、電話やＬＩＮＥで事情を話して一方的に退職するのもありです。
バイトだけど即日退職しても大丈夫？
入社して間もない試用期間、しかもバイトという身ならその日のうちに辞めるという人も多いです。実際僕もしました。無断で欠勤してそのまま来なくなる、電話して次の日から来なくなるなどいろいろあります。
仕事もあまり覚えていない試用期間中なら会社側の被害も少ないでしょう。
派遣社員を即日退職する
派遣会社の場合は、できるだけ派遣元の会社に言いましょう。そのための派遣と言っても過言ではないです。僕の場合、半年以上勤めた会社で別部署に異動となり勤務した3日目で即日退職しました。
今すぐ辞めたいですと正直に言ったのですが、担当者が理解のある人でしたので、そのまま辞めることができました。派遣のいいところは職場が合わなかったり嫌なことがあっても派遣元の会社に相談できるところです。
実際に働いている職場の人間に相談できないことでも、気軽に相談できます。なので、まずは派遣元に相談すること。バックレをしてしまったら次から仕事は紹介してもらえないです。
派遣元の会社からすれば、入社してすぐにバックレる人間に次の仕事を紹介したいとは思いませんからね。ただ、その場合でも別の派遣会社であれば仕事を紹介してもらえたりします。
派遣会社間で「この人は仕事をすぐバックレる人です」なんて情報が共有されているということはありません。個人情報保護法の問題もありますしね。
うつ病で即日退職するのはあり？
うつ病と認識しているなら即日退職して良いでしょう。体に不調があるという「健康上の理由」は正当な退職理由となるからです。逆に会社側が退職を拒否すると問題となります。
病院で診断書をもらって会社に提出すれば通常はすんなりと認めてくれるはずです。
適応障害で即日退職する
適応障害と診断された場合も、うつ病と同じようにすぐに退職すべきです。勤務し続けることで身体になんらかの支障がでるということは体が悲鳴をあげているとうい事です。
むしろすぐにでも辞めるべきです。退職することで症状が緩和するはずです。退職代行を使ってでも仕事を辞めて下さい。
パワハラで即日退職する
パワーハラスメントがある職場も即日辞めるべきでしょう。注意したり、さらに上の役職に相談して解決するならば苦労はしません。大抵の場合、パワハラがおさまるということはないです。
せっかく入社したのに・・・と思って頑張って戦ったり、じっと耐えるよりも別の会社に転職する方が早いです。なんなら弁護士事務所に退職代行を依頼し、退職後にもといた会社を訴えることもできます。
その場合はパワハラの証拠をしっかり押さえてから辞めると良いです。会社にいながら訴えるよりも先に、会社を辞めることが先決です。
